Fundierte Eignungseinschätzung für den B2B-Vertrieb
Erhalten Sie eine professionelle Einschätzung der Akquisitionskompetenz Ihrer Mitarbeiter.
Nicht jeder Vertriebler ist auch ein guter Akquisiteur, und nicht jeder Farmer ein guter Hunter. Unser Akquise Kompetenz Check gibt Ihnen eine fundierte Einschätzung, ob ein Mitarbeiter oder Bewerber für die aktive B2B-Neukundenakquise geeignet ist.
Was wir konkret liefern
Persönlichkeitsprofil
Analyse der vertriebsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen.
Kommunikationsanalyse
Bewertung der Gesprächsführung, Argumentationstechnik und Einwandbehandlung.
Motivations-Check
Einschätzung der intrinsischen Motivation für Kaltakquise und Neukundengewinnung.
Belastbarkeits-Assessment
Wie geht die Person mit Ablehnung, Rückschlägen und Druck um?
Strategisches Denken
Fähigkeit zur strategischen Planung und Priorisierung von Akquisitionsaktivitäten.
Detaillierter Report
Ausführlicher schriftlicher Bericht mit Stärken, Schwächen und Entwicklungsempfehlungen.
So gehen wir vor
Anforderungsprofil
Gemeinsame Definition der konkreten Anforderungen an die zu besetzende Position.
Assessment
Strukturierte Bewertung der Akquisitionskompetenzen in praxisnahen Szenarien.
Auswertung
Detaillierte Analyse der Ergebnisse und Abgleich mit dem Anforderungsprofil.
Empfehlung
Persönliche Präsentation der Ergebnisse mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Warum mit HOPP ACQU!TIES?
Objektive Bewertung
Unabhängige und professionelle Einschätzung der Akquisitionseignung basierend auf unserer 25-jährigen Erfahrung.
Fehlbesetzungen vermeiden
Sparen Sie die hohen Kosten einer Fehlbesetzung im Vertrieb durch eine fundierte Vorab-Einschätzung.
Praxisorientiert
Keine theoretischen Tests, sondern praxisnahe Bewertung in realistischen Vertriebsszenarien.
Schnelle Ergebnisse
Sie erhalten zeitnah eine detaillierte Einschätzung mit konkreten Empfehlungen.
Entwicklungspotenzial erkennen
Wir zeigen auf, wo Entwicklungspotenziale liegen und wie diese gezielt gefördert werden können.
Hunter vs. Farmer
Klare Einschätzung, ob die Person eher als Hunter (Neukundenakquise) oder Farmer (Bestandskundenbetreuung) geeignet ist.
„Die schnelle Einarbeitung in den Markt und die konsequente und erfolgreiche Umsetzung unserer strategischen Vertriebsaufgabe haben uns bei HOPP ACQU!TIES überzeugt.“
eBay GmbH
Dr. Stephan Zoll, Geschäftsführer
Entdecken Sie unsere Leistungen
Die richtige Person für Ihren Vertrieb?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob Ihr Kandidat das Zeug zum erfolgreichen B2B-Akquisiteur hat.